2011年4月22日—23日，人力資源部組織了《培訓培訓師與企業(yè)教練技術(shù)》的培訓，受到公司參訓人員的一致好評。為鞏固培訓效果，強化實(shí)操技能，人力資源部進(jìn)而組織了總部?jì)扔枎煹呐嘤栃Ч故净顒?dòng)，通過(guò)內訓人員輪流為總部?jì)扔枎焾F隊進(jìn)行現場(chǎng)培訓的方式進(jìn)行，由總部?jì)扔枎焾F隊進(jìn)行評價(jià)打分并提出改善建議。
在公司高層給予大力的支持和各部門(mén)同事積極的參與下，5月17日—6月14日期間，人力資源部在總部會(huì )議室共組織舉辦了15人次的培訓展示，此次展示活動(dòng)取得了圓滿(mǎn)成功。在為期一個(gè)月的展示中，各部門(mén)、各崗位人員各展其能，為大家展現了新港灣人循循善誘、為人師表的培訓才能。經(jīng)過(guò)激烈的角逐，人力資源部文杰艷的《西餐禮儀知多少》、辦公室李小夏的《情緒管理》和董事長(cháng)辦公室吳晟英的《開(kāi)會(huì )的藝術(shù)》獲得大家的一致好評，分獲本次活動(dòng)的第一、二、三名，得到公司的獎勵。
    總部領(lǐng)導對是次展示活動(dòng)十分重視，公司董事長(cháng)寧旭展親自為成績(jì)優(yōu)秀的三位同事頒獎，公司副總經(jīng)理姚方明也全程參與了本次展示活動(dòng)。公司副總經(jīng)理姚方明表示，公司內部培訓師的培訓是發(fā)掘公司內部人才、提升公司培訓師資力量的重要舉措。今年起將持續對內部培訓師進(jìn)行系統的培訓和指導，將公司內訓師培養成為集專(zhuān)業(yè)性、特色性和實(shí)用性為一體的內部培訓講師。
    公司董事長(cháng)寧旭展對參與本次活動(dòng)的同事們的態(tài)度和才華表示了肯定和贊許。他表示，人才培養是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的重要戰略，只有持續的學(xué)習，才能保證新港灣人不斷成長(cháng)，跟上時(shí)代的腳步。因此，通過(guò)內部培訓講師來(lái)提高公司培訓質(zhì)量、營(yíng)造持續學(xué)習的氛圍將成為人力資源部未來(lái)的重要工作之一。