2016年6月14日上午，總經(jīng)辦在生產(chǎn)副總經(jīng)理廖烈宏的帶領(lǐng)下，開(kāi)展了對公司西江項目部的企業(yè)文化宣貫交流活動(dòng)。本次活動(dòng)的主要目的是更深入的普及公司的企業(yè)文化，加深廣大員工對企業(yè)文化內涵和與自身關(guān)聯(lián)的理解，并提供一個(gè)與項目部員工面對面交流的機會(huì )。在西江項目部的有序組織下，項目部及所屬的港10、港31、港35船組的員工都按時(shí)參加了本次宣貫活動(dòng)。
本次企業(yè)文化宣貫交流活動(dòng)的主講者廖總經(jīng)過(guò)精心籌備，結合公司企業(yè)文化和個(gè)人的閱歷，以豐富的案例和話(huà)題討論，在現場(chǎng)深入淺出的為員工講解企業(yè)文化、與員工的關(guān)系及個(gè)人體會(huì )、思想感悟等內容。從職業(yè)串聯(lián)到企業(yè)，以角色過(guò)渡到價(jià)值，通過(guò)“雷鋒是否能成為一名合格的新港灣員工”等開(kāi)放性話(huà)題，在過(guò)程中與員工積極頻繁的溝通互動(dòng)，并在員工分享中逐步引導出公司的文化載體、具體落實(shí)和體現等主題，充分的以員工的立場(chǎng)和視角來(lái)解讀公司的企業(yè)文化，給現場(chǎng)聆聽(tīng)的員工們生動(dòng)形象的上了一課。   
同時(shí)借著(zhù)宣貫的時(shí)機，通過(guò)問(wèn)卷調查、現場(chǎng)提問(wèn)等方式解答了員工的一些問(wèn)題，并再一次強調公司本著(zhù)公平公正的原則，接受廣大員工的各類(lèi)建議和投訴，爭取建立一個(gè)關(guān)系和諧、精神進(jìn)取、制度科學(xué)、程序合理、文化開(kāi)明的內部環(huán)境。在交流現場(chǎng)，宣貫小組還組織了答題送禮、歡樂(lè )抽獎等活動(dòng)，得到了員工的積極參與，為現場(chǎng)帶來(lái)了一股活躍、熱烈的氛圍。
在近幾年公司大力推進(jìn)企業(yè)文化的過(guò)程中，不遺余力的組織宣傳，經(jīng)過(guò)多次宣貫、培訓、交流和考試，讓新港灣員工逐步熟悉公司的企業(yè)文化，從原來(lái)的不知所云到現在的逐漸理解，過(guò)程雖不迅速，但也開(kāi)始取得成效。這與主要領(lǐng)導人親自帶頭推動(dòng)、中層干部自發(fā)學(xué)習體會(huì )、基層員工關(guān)注參與其中都有密切的關(guān)聯(lián)。在接下來(lái)的一周時(shí)間內，廖總還將繼續組織對梧州三四線(xiàn)項目部、防城港項目部的企業(yè)文化宣貫活動(dòng)，為更多項目部及船組員工進(jìn)行分享、互動(dòng)及答疑。

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